🔑 Check In

Unsere Welt verändert sich. Und das dürfte mittlerweile jedem auffallen. Doch die Art und Weise und das Tempo unterscheiden sich durch die jeweile Perspektive. Jeden Tag kommen neue Themen hinzu, bisherige verändern sich oder verschwinden fast gänzlich. Gerade in der Businesswelt spricht man dann gerne von disruptiven Ansätzen.

Durch unsere jahrelange Arbeit im Bereich von Personal- und Organsisationsentwicklung haben wir uns schon immer mit dem Thema People Culture und Unternehmenssetting beschäftigt. Nur jetzt bekommen die Veränderungen eine ganz neue Qualität. Viele verlangen ein komplettes Umdenken – ein Out of the Box Denken – und somit auch neue Skills und ein neues Mindset. 

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Wir leben in einer sehr spannenden und zukunftsweisenden Zeit. Unsere Entscheidungen, die wir heute treffen, werden die Welt der zukünftigen Generationen entscheidend prägen und ausrichten. Gemeinsam können Unternehmen, Organisationen und jeder Einzelne über die Klärung des “Why” ein individuelles “How” gestalten und so den Weg freimachen für den New Way of Working.

iSynergy | BusinessDesign hilft Dir beim Querdenken.

New Work

Kirsten Biema

New Mindset

iSynergy

New Work, Design Thinkingagile Methoden und Innovationsflow sind nur einige sehr präsente Buzzwords unserer Zeit. Viele verwenden diese in einer sehr hohen Schlagzahl ohne dabei wirklich zu wissen, was diese bedeuten und welche Auswirkungen sie auf das Unternehmen und den einzelnen Mitarbeiter hat.

Die strikte Trennung von Arbeit und Privatleben schwindet immer mehr und ein Mindset von “aus Kollegen werden Freunde” breitet sich aus.

Berufsbilder verändern sich aktuell und fast täglich kommen neue hinzu. Die Anforderungen an Unternehmen und Mitarbeiter sind in einem ständigen Flow der Veränderung. Viele fühlen sich dadurch überfordert und hören auf an sich und ihrem Mindset zu arbeiten.

Dabei ist es für jedes Unternehmen der wichtigste Invest, sich um die Mitarbeiter, deren Kompetenzen und Skills zu kümmern. Durch die neuen oder veränderten Berufsbilder entstehen auch neue Anforderungen an alle Beteiligten.

  • Unternehmen müssen sich überlegen, wer sie sein wollen, wer ihre Kunden sind, wie sie arbeiten wollen und wenn sie als Mitarbeiter haben wollen. 📊 Framework
  • Personalabteilungen müssen sich überlegen und umsetzen, welche Kultur im Unternehmen verankert werden soll, wie sie Mitarbeiter entwicklen wollen, wie sie gute Mitarbeiter halten und neue gewinnen wollen. 🧬 PeopleCulture
  • Mitarbeiter müssen sich überlegen, was sie machen wollen, wie sie es machen wollen, wie sie sich neues Wissen aneignen und welchen Mehrwert sie für das Unternehmen anbieten. 🔎 Search inside

Mitarbeiter kommen, Mitarbeiter gehen. Diese Aussage hören wir nur zu oft in Unternehmen. Doch eine solche Aussage bringt die Unternehmen und Personalabteilungen nicht weiter. Denn jede Kündigung kostet Unternehmen viel Geld und Verbundenheit bei den bleibenden Mitarbeitern. [Quelle: “Talent & Trends” von Rundstedt]

Warum Mitarbeiter ein Unternehmen verlassen

Stress und Leistungsdruck 60%
Schlechtes Arbeitsklima 65%
Fehlender Ausgleich von Überstunden 68%

Was sollen wir sagen? Natürlich kann man aktiv dagegen steuern.
Und dabei ist es egal, in welcher Unternehmensphase Ihr Euch befindet.

Denn natürlich gibt es genauso viele Untersuchungen, was Mitarbeitern und Bewerbern an einem Unternehmen wichtig ist. Unternehmen müssen anfangen sich als eine Einheit mit vielen kleinen Divisionen zu verstehen, die alle an einem Ziel arbeiten. Die Trennung von Abteilungen machen an vielen Stellen technisch gesehen Sinn, nur wenn dadurch der Blick auf den Kunden und die Mitarbeiter verloren geht, ist eine Trennung kontraproduktiv. Ihr könnt es ändern.

Was ist Mitarbeitern und Bewerbern bei einem Unternehmen wichtig?

Eine gute Beziehung zu den Kollegen
Wertschätzung der Arbeit
Work-Life-Balance

Die Themen People Culture, agiles Arbeiten, New Work und die Frage nach dem “Why” sind in den Unternehmen angekommen. Und wir möchten Dir | Euch helfen diese Thematiken nachhaltig in Deinem Unternehmen zu etablieren. Lass uns gemeinsam Euer Unternehmen und Euer Team auf den aktuellsten Stand bringen. Gemeinsam gestalten wir Euren New Way of Working.

Klick Dich einfach durch unsere Seite, schreib uns eine Email an hello@isynergy.de oder nutze unser Kontaktformular. Wir freuen uns schon auf die gemeinsame Arbeit mit Dir.

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